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    “隆基不僅線上線下招聘，還邀約到企參觀，讓我們與技術(shù)工程師面對面交流，讓我們直觀感受隆基的魅力、隆基的文化底蘊(yùn)以及有追求、有信仰的隆基人，深深地吸引了我……”來自中國礦業(yè)大學(xué)的學(xué)子，參與到隆基的校招后，隨即簽下三方協(xié)議，加入隆基。

    隆基積極開展校企聯(lián)合，加大品牌宣傳力度，將傳統(tǒng)招聘形式與“云招聘”相結(jié)合，與學(xué)生精準(zhǔn)互動，邀約到企參觀，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生，這些舉措是隆基今年高質(zhì)量落實(shí)人才延攬工作的縮影。  

    2021年，公司作出增加招聘需求的決策，進(jìn)一步調(diào)整人力資源規(guī)劃，充分釋放招聘需求，加大招聘力度，招聘范圍涵蓋機(jī)械、電氣、物理、選礦、冶金、計(jì)算機(jī)、管理等十余個(gè)學(xué)科專業(yè)，用于人才儲備、戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域、緊缺專業(yè)等方向。

    同時(shí)，通過精準(zhǔn)地開展線上招聘對接，利用網(wǎng)絡(luò)、微信等新媒介擴(kuò)大信息覆蓋面和知曉度，豐富線下招聘渠道，積極通過社會招聘引進(jìn)成熟的技能人才。

    人才用之則愈出，置之則愈匱。對人才來說，只有提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新條件和發(fā)展環(huán)境，充分搭建施展才華的舞臺，才能更好激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。

    在人才培養(yǎng)方面，隆基搭建系統(tǒng)全面的培訓(xùn)體系，堅(jiān)持精準(zhǔn)化、專業(yè)化視角，通過專家講堂、行業(yè)針對培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練營等學(xué)習(xí)方式，幫助員工豐富專業(yè)知識和梳理行業(yè)情況，讓員工在職業(yè)發(fā)展的探索中不斷成長，發(fā)現(xiàn)更多可能。

    建立以“導(dǎo)師帶徒”為主的高技能人才培養(yǎng)模式。對新員工，注重發(fā)揮導(dǎo)師傳、幫、帶作用，配合人力資源部實(shí)習(xí)期全程引導(dǎo)，對新員工工作習(xí)慣、思維方式、組織紀(jì)律、職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行培養(yǎng)，為新員工未來發(fā)展保駕護(hù)航。

    設(shè)置技術(shù)管理雙通道晉升途徑，并提供全球行業(yè)高端展會、行業(yè)領(lǐng)域前沿信息發(fā)布會參與及海外工作機(jī)會，做到企業(yè)快速發(fā)展與人才成長速度之間的相互匹配。

    功以才成，業(yè)由才廣。面對新發(fā)展、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，隆基將繼續(xù)強(qiáng)調(diào)“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等關(guān)鍵詞，匯聚英才力量，創(chuàng)造更多自主科技成果，為企業(yè)發(fā)展賦能，為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級樹典范，為“中國制造”提供更多成功經(jīng)驗(yàn)。